大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于科技創(chuàng)新的問題的問題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹科技創(chuàng)新的問題的解答，讓我們一起看看吧。

勘察單位科技創(chuàng)新的問題和建議？

勘察單位在科技創(chuàng)新方面面臨的問題包括技術(shù)更新?lián)Q代緩慢、缺乏創(chuàng)新思維和人才隊(duì)伍建設(shè)不足等方面。為了解決這些問題，建議加強(qiáng)技術(shù)研發(fā)投入，鼓勵(lì)員工參與創(chuàng)新項(xiàng)目，培養(yǎng)創(chuàng)新意識和團(tuán)隊(duì)合作精神。同時(shí)，加強(qiáng)與院校和科研機(jī)構(gòu)的合作，引進(jìn)優(yōu)秀人才和先進(jìn)技術(shù)，推動(dòng)勘察單位科技創(chuàng)新持續(xù)發(fā)展，提升核心競爭力。

我國科技發(fā)展中面臨的兩大主要問題是？

1.科技創(chuàng)新能力不強(qiáng) ②科技對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的支撐能力不足

③科技對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國家水平 ④科技發(fā)展水平總體不高

第一，造成尖端科研關(guān)鍵人才的嚴(yán)重不足：

一是要提高科研人員的工資和福利待遇。美國之所以能夠留住人才，其中一個(gè)重要原因就是美國的福利待遇太好，我國比之差的太遠(yuǎn)。象我國一名演藝明星一次出場費(fèi)都是幾百萬到上千萬，而我們一名科技人員的收入差別都不及一個(gè)明星的零頭，你怎么能留得住人才？為什么中國的留學(xué)生大部分都愿意留在美國就業(yè)而不愿意回國效力呢？

二是在學(xué)術(shù)上論資排輩現(xiàn)象嚴(yán)重，嚴(yán)重打擊了真正有才華出眾的青年知識分子的報(bào)國熱情。

第二，國家對基礎(chǔ)科研項(xiàng)目投入不足，基礎(chǔ)科研課題存在死角：

一是國家對科研資金投入偏尖輕基，即對尖端科研項(xiàng)目是重金撥款，對基礎(chǔ)科研項(xiàng)目則是資金有限；

我國創(chuàng)新環(huán)境存在科技管理體制與市場經(jīng)濟(jì)不相容、科技創(chuàng)新主體錯(cuò)位、教育體制和文化傳統(tǒng)抑制創(chuàng)新、知識和技術(shù)協(xié)同創(chuàng)新不夠等問題。

我國創(chuàng)新能力較之以往有大幅提高，但總體創(chuàng)新能力不足，許多領(lǐng)域缺乏具有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)，還不能滿足經(jīng)濟(jì)增長和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級的需要，這與我國的創(chuàng)新環(huán)境不完善有關(guān)。

因此，正確認(rèn)識我國創(chuàng)新環(huán)境存在的問題并尋求優(yōu)化創(chuàng)新環(huán)境的對策，不僅對提升創(chuàng)新能力有極其重要的作用，而且對轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式、調(diào)整升級產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)具有非常重要的意義。

以“新型舉國體制+市場競爭”構(gòu)建我國科技創(chuàng)新生態(tài)體系

一是構(gòu)建各就其位的科技創(chuàng)新體系。

我國的科技創(chuàng)新面臨的主要困難是什么？

一是科技投入不足，處于全面落后水平。R&D徘徊在0.5%上下，不穩(wěn)定且呈下降趨勢，基本處于全國低水平序列，而且差距較大，這種差距不僅表現(xiàn)在絕對量上還表現(xiàn)在相對量上。

二是科技資源不足，創(chuàng)新基礎(chǔ)薄弱?？萍蓟A(chǔ)條件薄弱，已成為制約區(qū)域科技創(chuàng)新的一個(gè)關(guān)鍵因素。轄區(qū)無大專院校、少科研機(jī)構(gòu)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一，企業(yè)自主創(chuàng)新能力不足，高新技術(shù)、科技成果轉(zhuǎn)化水平不高。省級以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)中心為空白。

三是科技創(chuàng)新體系落后，創(chuàng)新能力不強(qiáng)。引進(jìn)與選拔尖端人才的制度競爭力不強(qiáng)，目前核心問題依然是真正的尖端人才缺乏，由于政策、待遇等因素制約，高層次科技創(chuàng)新人才、“領(lǐng)軍型”人才引不來、留不住?？萍既藛T跨部門跨區(qū)域流動(dòng)十分困難，不能夠給研發(fā)人員創(chuàng)造一個(gè)寬松、無障礙的工作環(huán)境，創(chuàng)新潛力與積極性不能得到充分發(fā)揮。

四是科技創(chuàng)新意識不強(qiáng)，積極性不高。由于重視眼前經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)愿意“守?cái)傋印辈辉浮皠?chuàng)路子”，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的能力與其經(jīng)濟(jì)效益發(fā)展速度不成正比，創(chuàng)新仍主要局限于少數(shù)企業(yè)，投入強(qiáng)度和產(chǎn)出質(zhì)量不高，創(chuàng)新的經(jīng)濟(jì)效益不顯著，抑制了創(chuàng)新動(dòng)力。

到此，以上就是小編對于科技創(chuàng)新的問題的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于科技創(chuàng)新的問題的3點(diǎn)解答對大家有用。